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排球场地施工:2020年中级经济师人力资源备考练习题:第三章

来源:排球女将剧情介绍  [2019-12-24]  【

  一、单项选择题

  1、下列属于组织发展中人文技术内容的是( )。

  A、敏感性训练

  B、扩大员工自主性

  C、使工作更具挑战性、趣味性

  D、合并职能部门、简化规章

  【正确答案】 A

  【答案解析】 本题考查组织发展的方法。BCD选项属于结构技术的内容。

  2、组织变革程序正确的是( )。

  A、组织诊断——确定问题——实行变革——变革效果评估

  B、确定问题——变革效果评估——实行变革——组织诊断

  C、实行变革——确定问题——组织诊断——变革效果评估

  D、确定问题——组织诊断——实行变革——变革效果评估

  【正确答案】 D

  【答案解析】 本题考查组织变革的程序。组织变革的程序是:确定问题——组织诊断——实行变革——变革效果评估。

  3、重新划分和合并新的部门,调整管理层次和管理幅度,任免负责任,明确责任和权力是组织变革中的( )。

  A、以人员为中心的变革

  B、以结构为中心的变革

  C、以技术为中心的变革

  D、以系统为中心的变革

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查组织变革的方法。以结构为中心的变革,包括重新划分和合并新的部门,调整管理层次和管理幅度,任免负责任,明确责任和权力。

  4、在组织发展方法中,用一种专门的调查工具,用来评估组织成员的态度,了解员工们在认识上的差异的方法是( )。

  A、敏感性训练

  B、调查反馈

  C、质量圈

  D、团际发展

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查传统的组织发展方法。调查反馈是用一种专门的调查工具,用来评估组织成员的态度,了解员工们在认识上的差异,通常是以问卷的形式进行,可以针对个人,也可针对整个部门或组织。

  5、在组织结构的特征因素中,能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )。

  A、制度化

  B、规范化

  C、职业化

  D、专业化

  【正确答案】 D

  【答案解析】 本题考查组织结构的特征因素。组织结构的专业化程度是指组织各职能分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。

  6、分工形式即组织各部门的横向分工所采取的形式,不属于常见的分工形式的是( )。

  A、按职能分工

  B、按产品分工

  C、按地区分工

  D、按时间分工

  【正确答案】 D

  【答案解析】 本题考查组织结构的特征因素。常见的分工形式有:职能制、产品制、地区制、混合制。

  7、下列属于组织结构权变因素的有( )。

 ?、僮ㄒ祷潭?②人员素质;③关键职能;④制度化程度;⑤组织规模;⑥组织生命周期

  A、①③④

  B、②③④

  C、②⑤⑥

  D、③⑤⑥

  【正确答案】 C

  【答案解析】 本题考查组织结构的权变因素。本题中,②⑤⑥属于组织结构的权变因素,①③④则属于组织结构的特征因素。

  8、( )是指各管理部门的构成,又称组织的横向结构。

  A、职权机构

  B、部门结构

  C、层次结构

  D、职能结构

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查部门结构。部门结构是指各管理部门的构成,又称组织的横向结构。

  9、从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级是指( )。

  A、管理层次

  B、管理幅度

  C、职能结构

  D、职权结构

  【正确答案】 A

  【答案解析】 本题考查管理层次。管理层次也称组织层次,指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。

  10、关于组织结构的说法,错误的是( )。

  A、组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

  B、组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系

  C、设计组织结构的目的是为了实现组织目标

  D、组织结构与权责结构有本质的区别

  【正确答案】 D

  【答案解析】 本题考查组织结构。组织结构的本质是企业员工的分工协作关系,组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系,设计组织结构的目的是为了实现组织目标,组织结构是实现组织目标的一种手段。所以选项ABC正确。组织结构又可称为权责结构。选项D错误。

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责编:hym

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